Az elmúlt években rengeteg cég tűzte zászlajára a "diversity, equity, inclusion" jelszavakat, röviden a DEI-t, ami azt jelenti, hogy működésükben nagy hangsúlyt szentelnek a sokszínűség, esélyegyenlőség és befogadás szellemének.
Ez az üzenet alapvetően nagyon is üdvözlendő, de hogy vállalatok mennyire gondolják komolyan és mennyire tekintenek rá puszta marketingfogásként, afelől már eddig is akadtak kétségek. A Facebook mögött álló Meta most eloszlatta ezeket, ugyanis minden ezirányú projektjüket becsukták.
Egy, az Axios nevű portálnak eljuttatott memóban a cég HR osztályának elnöke, Janelle Gale arról ír, hogy megváltoznak a Meta munkaerőfelvételi, fejlesztési és beszerzési gyakorlatai. Erre szerinte azért van szükség, mert az USA-ban változik a DEI-t övező jogi és politikai irányvonal.
"Az Egyesült Államok Legfelsőbb Bírósága a közelmúltban olyan döntéseket hozott, melyek azt jelzik, hogy a bíróságoknak megváltozott a hozzáállása a DEI-hez. Már a »DEI« kifejezés is többletjelentést kapott, amit egyesek úgy értelmeznek, hogy bizonyos csoportokat hátrányos helyzetbe juttat másokkal szemben."
A döntés értelmében a Meta megszünteti a DEI-ért felelős részlegét, felfüggeszti az esélyegyenlőségi és befogadást célzó programjait, elköszön azon terveitől, hogy olyan beszállítói cégeket preferál, melyeknek diverz a tulajdonosi köre. Emellett a toborzási folyamataiknál is kivezetik azt a hozzáálást, hogy minden pozíciónál figyelembe vegyék a jelöltek hátterét és elengedik azokat a reprezentációs céljaikat is, melyek azért születtek, hogy minél változatosabb származású alkalmazottaik legyenek.
Az utóbbi időben Mark Zuckerberg látványos gesztusokat tett Donald Trump felé, ennek keretében beleszállt az Európai Unióba, valamint kivezeti a tényellenőrzést a Facebookról és az Instagramról, így nehéz nem arra gondolni, hogy a DEI irányelvek teljes eltörlése is része az amerikai Republikánus Párt felé nyújtott békejobbnak.
