Új trend kezdődött a munkaerőpiacon, legalábbis ami a külföldi tech szektort illeti. A Facebookkal az élen egyre többen küzdenek azzal a problémával, hogy nem sikerül megfelelően színes és sokrétű alkalmazotti tábort kialakítani, ráadásul az okos munkaerő nagy része azonnal elmegy, ha jobb ajánlatot kap valahonnan. Tekintve ezt, illetve azt, hogy a törvényi keretek is versenyre késztetik a dolgozókért a munkáltatókat, érdekes fordulatnak lehetünk szemtanúi.
Mark Zuckerberg és társai egy ideje már a középiskolákban toboroznak munkaerőt. A Facebook mellett például a LinkedIn és az Airbnb is olyan fiatalokat, nem ritkán 15 éves gyakornokokat akar, akik a nyarukat szívesen töltik el a cégnél. A feladatuk azonban nem a sarokban kuporgás és kávécipelés, hanem tech iránt érdeklődő szemlélettel az adott projekt tökéletesítése. A tech cégek cserébe már ezeknek a fiataloknak minden céges juttatást megadnak (közlekedés, masszázs, stb.), illetve egy havi 6000 dolláros fizetést. A Dropbox például még a szülőket is elrepíti ingyen San Franciscóba, hogy megmutassa, milyen jövedelmező ott a tech szektor.
Úgy tudni, hogy egyelőre egyedül a Google nem állt be a sorba, ott még mindig csak egyetemista gyakornokokat fogadnak. Néhány államban probléma, hogy 18 év alatt munkavállalási engedély kell, de a jelek szerint a gyakorlatban ez nem gond. A tech cégek egyik célja egyébként, hogy a tehetségesebb fiatalok ne egyetemre menjenek, hanem vállaljanak jól fizető és végleges állásokat náluk. Ezzel már egészen fiatalon olyan környezetet tennének alájuk, ami miatt sokan nem saját termékekben gondolkodnának, hanem a cég szolgálatába állítanák a tudásukat. Mindezt úgy tűnik, meghálálnák, hiszen sok tizenéves már most többet keres három hónap alatt, mint egy-egy amerikai - eleve nem túl rossz - éves fizetése.
